3 простых шага, чтобы найти лучшего разработчика программного обеспечения для вашего бизнеса

Собираете ли вы команду для нового проекта или хотите расширить свою текущую, поиск подходящего разработчика программного обеспечения для вашего бизнеса может оказаться настоящим путешествием.

Недавние исследования показывают, что наем талантливых специалистов – вторая по важности проблема в разработке программного обеспечения или разработки онлайн казино. Причина двоякая.

С одной стороны, спрос на инженеров-программистов превышает текущее предложение квалифицированной рабочей силы. Все больше и больше компаний обращаются к технологиям, чтобы осуществить цифровую трансформацию, улучшить качество обслуживания клиентов или использовать более эффективные бизнес-инструменты. И хотя число инженеров-программистов также растет, которое, по оценкам, достигнет 28,7 миллиона в 2024 году, по-прежнему ощущается нехватка лучших специалистов, что затрудняет поиск подходящего и доступного кандидата для предприятий.

Во-вторых, талантливых инженеров сложно одновременно обнаружить и оценить. Нет никаких ярлыков для найма отличных разработчиков. Их техническая смекалка – не единственный критерий, который следует учитывать при выборе. Мягкие навыки программиста имеют не меньшее значение, и отметка нескольких флажков в оценочной таблице не дает слишком много ценных сведений о личности и социальных навыках разработчика.

Итак, с чего начать? Хотя не существует волшебной формулы для поиска лучшего разработчика программного обеспечения, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свои шансы найти первоклассного разработчика для своего бизнеса.

1. Начните с «Почему»

Качество вашего программного продукта в значительной степени зависит от квалификации разработчиков, которые его создают. Чтобы обеспечить наилучшее соответствие между потребностями вашего бизнеса и инженером-программистом, важно определить для себя характер и сложность проекта, а также свои ожидания в отношении разработчика, которого вы хотите нанять.

Если это разовый небольшой проект с четкими обязанностями и задачами, вы, скорее всего, захотите сотрудничать с фрилансером на разовой основе. С другой стороны, если вы намереваетесь разработать более сложный заказной программный продукт, требующий долгосрочных обязательств, то более целесообразным может быть наем инженера-программиста на полную ставку.

Наличие ясности в отношении объема, продолжительности, сложности проекта, а также требований к техническим и человеческим ресурсам может, в свою очередь, внести большую ясность в ваши потребности в ресурсах.

2. «Да начнутся голодные игры»

Как только вы определились, какой тип разработчика вам нужен, вы можете приступить к фактическому поиску. Принимая во внимание цель проекта, финансовые ресурсы и срочность найма, есть несколько стратегий, из которых можно выбирать при поиске кандидатов в инженеры.

Рефералы. Самый эффективный способ найти лучших инженеров-программистов – связаться с ними через личные и профессиональные сети. Обратитесь к коннекторам в вашей сети, чтобы получить рекомендации разработчиков, которые могут соответствовать вашим критериям. Скорее всего, вы найдете высококвалифицированного инженера-программиста, который также соответствует хорошей культуре, гораздо быстрее, потому что вы получите рекомендации из аналогичного круга. Кроме того, это низко висящий плод, потому что вы обращаетесь к сети, частью которой вы уже являетесь.

Интернет-сообщества. Есть несколько платформ, которые отлично подходят для поиска опытных инженеров-программистов.

Вы можете опубликовать список вакансий и оценивать кандидатов по мере их поступления или выполнить поиск и заранее обратиться к разработчикам, которые соответствуют вашим критериям.

На более специализированном фронте есть такие платформы, привлекают лучших специалистов с рынка разработки программного обеспечения, повышая ваши шансы найти высококвалифицированного разработчика для вашего проекта.

Другими ценными ресурсами являются сообщества разработчиков программного обеспечения, такие как Quora или Git Hub, где разработчики делятся своими ноу-хау или техническими навыками с другими инженерами. Получение информации о том, как инженер-программист решает техническую проблему, излагает свое мнение или анализирует качество кода, поможет вам определить возможности для поиска подходящего кандидата для вашего бизнеса с помощью более эффективного отбора.

Конференции/Буткемпы/Хакатоны. Вы можете найти инженеров-программистов, увлеченных тем, что они делают на мероприятиях такого типа, которые хотят участвовать в жизни сообщества, опережать отраслевые тенденции и создавать прекрасные профессиональные отношения. Это разработчики, которые не только заинтересованы в улучшении своих технических навыков, но и стремятся улучшить свои навыки межличностного общения. Эти встречи позволяют вам напрямую подойти к интересующему вас кандидату и начать разговор, который поможет вам понять, может ли инженер-программист подойти.

3. Не уклоняйтесь от тщательной оценки

Инженер-программист должен оцениваться как на основании его технической хватки, так и навыков межличностного общения.

Высококлассный разработчик программного обеспечения должен иметь опыт работы с различными языками программирования и программными инструментами, развивать универсальность и готовность постоянно учиться и адаптироваться к новым технологиям, что очень важно для разработки программного обеспечения. Однако техническая оценка должна охватывать не только опрос кандидата по конкретной технологии. Вы хотите понять их способность творчески решать проблемы и ориентироваться в сложных концепциях, оценивая их навыки программирования. Это будет иметь большое значение в долгосрочной перспективе и, в конечном итоге, выделит и повысит ценность вашего программного проекта.

Отношение разработчика не менее важно, чем набор навыков. В программном проекте, где командная работа способствует прогрессу, коммуникативные способности, как письменные, так и устные, необходимы для беспрепятственного процесса. Химия между членами команды также является важным аспектом для создания культуры сотрудничества.

Инженеры-программисты часто работают в динамичной среде, всегда находя баланс между потребностями заинтересованных сторон, техническими деталями и передовыми методами под давлением. В то время как технологические ноу-хау имеют решающее значение для любого разработчика программного обеспечения для выполнения своей работы, для того, чтобы преуспеть в этом, требуется гораздо больше. Открытость, готовность к совершенствованию, энтузиазм, универсальность и самосовершенствование – это лишь некоторые из качеств, которые отличают высококлассных разработчиков программного обеспечения.

Хотя процесс поиска высококлассного инженера-программиста довольно сложен, наличие доступа к первоклассному разработчику, который может помочь вам создать превосходный продукт, неоценимо. Используя приведенные выше стратегии, нет никаких сомнений в том, что вы будете на пару шагов ближе к следующему идеальному кандидату, чтобы приступить к реализации вашего амбициозного проекта

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...