Для многих неподготовленных ИТ-индустрия является «загадочным миром гениев-интровертов». В такой позиции предприятиям не обойтись без профессионала, который умеет взаимодействовать с айтишниками, знает все пароли и явки, способен трезво оценить навыки кандидатов на вакансию с самыми специфическими требованиями. Им и является IT рекрутер. IT рекрутинг не только закрывает потребности компании в опытных мастерах. Он приносит рекрутеру высокий доход и уважение работодателя.
IT-рекрутер: варианты занятости
Когда хочется углубиться в сферу IT, но технические навыки провисают, можно связать профессиональную реализацию с подбором персонала в этой области. Разумеется, без знаний технологий и особого языка айтишников не обойтись, но с регулярным обучением и саморазвитием ты сможешь восполнить этот пробел. Работать в сфере IT рекрутинга можно в двух плоскостях:
в штате предприятия — особенно востребовано в компаниях, плотно завязанных на использовании или создании технологий. В таком случае рекрутер является полноценным членом коллектива и сосредотачивается на подборе технического персонала только для одной компании;
вне штата — ты можешь предлагать услуги самостоятельно или через кадровое агентство, которое занимается набором ИТ-специалистов. Здесь ты сможешь взаимодействовать с несколькими компаниями и прорабатывать десятки и сотни вакансий.
В обязанности рекрутера войдут:
создание текстов вакансий;
поиск кандидатов в популярных и специфических источниках;
активное ведение базы кандидатов;
первичные собеседования для выявления софт и хард скиллов;
формирование job offer.
IT рекрутер — это не советник по карьере. Он не предлагает кандидатам карьерный путь и не навязывает работодателю конкретного специалиста, если в нем еще нет потребности. ИТ-рекрутер действует строго по запросу и находит мастеров, подходящих под профиль вакансии и корпоративную культуру компании.
С чего начать карьеру IT-рекрутера
Для начала важно определиться, готов ли ты стать техническим рекрутером. Несмотря на перспективы, это ответственная и часто сложная работа. Тебе необходимо подобрать и ввести в коллектив именно того специалиста, который лучшим образом впишется в команду и поставленные перед ним задачи. Внимание к деталям, понимание методов, которые использует IT-рекрутинг, обучение сложным техническим нюансам плотно войдут в твою жизнь. Чтобы стать рекрутером в IT, тебе потребуется:
образование — не обязательно профильное, но развившее в тебе аналитические способности, умение быстро реагировать на запросы и результативность;
хотя бы один полноценный курс IT-рекрутинга (например курсы в LIFTA.SPACE https://lifta.space), чтобы свободно ориентироваться в особенностях работы;
Методологию поиска — ИТ-профессионалов не ищут пассивно, опираясь только на размещение вакансии. Требуется активный поиск по множествам каналов, включая личное общение, соцсети, профильные форумы;
профессиональные скиллы и особенности, которые они накладывают на личностные качества айтишника;
методы проведения интервью с учетом HR-бренда компании;
особенности рынка труда в области IT.
Первые шаги в IT-рекрутинге
Разберись в терминологии, начни осваивать сленг кандидатов. Это поможет общению и формированию взаимной заинтересованности;
Регулярно отслеживай тренды, общайся со специалистами из области IT;
Изучи особенности рынка: востребованные специальности, всплеск активности по вакансиям, конкурентность;
Погрузись в психологию IT-специалистов: личностный профиль, реакции на стресс, оптимальный график работы, мотивация;
Изучи актуальные инструменты найма;
Начни формировать сеть кандидатов: знакомься, поддерживай регулярное общение, проси рекомендаций, вноси информацию в базу данных кандидатов, вступай в профильные группы;
Найди нишу, в которой будешь наиболее эффективным: в штате компании или кадровом агентстве;
Пройди курс, который может дать возможность стажировки.
В итоге недостаточно просто прочесть книжку «IT рекрутинг для чайников». Тебе необходимо общение и наставничество профессионалов, которые подбирают ИТ-персонал уже давно. Они раскроют детали профессии, поделятся реальными кейсами, помогут наработать необходимый для трудоустройства багаж знаний. Каким бы ни был твой предыдущий опыт, готовность много учиться и открыто общаться с новыми людьми ежедневно поможет тебе войти в профессию IT-рекрутера и стать в ней успешным.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
