Поиск по сайту:

Знать — не всегда значит помешать (М. Пруст).

IT-рекрутер: как начать осваивать профессию с нуля

3 мин для чтения
FavoriteLoadingДобавить в избранное
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
17 сентября 2021
IT-рекрутер: как начать осваивать профессию с нуля
Для многих неподготовленных ИТ-индустрия является «загадочным миром гениев-интровертов». В такой позиции предприятиям не обойтись без профессионала, который умеет взаимодействовать с айтишниками, знает все пароли и явки, способен трезво оценить навыки кандидатов на вакансию с самыми специфическими требованиями. Им и является IT рекрутер. IT рекрутинг не только закрывает потребности компании в опытных мастерах. Он приносит рекрутеру высокий доход и уважение работодателя.

 

IT-рекрутер: варианты занятости

Когда хочется углубиться в сферу IT, но технические навыки провисают, можно связать профессиональную реализацию с подбором персонала в этой области. Разумеется, без знаний технологий и особого языка айтишников не обойтись, но с регулярным обучением и саморазвитием ты сможешь восполнить этот пробел.
Работать в сфере IT рекрутинга можно в двух плоскостях:

  • в штате предприятия — особенно востребовано в компаниях, плотно завязанных на использовании или создании технологий. В таком случае рекрутер является полноценным членом коллектива и сосредотачивается на подборе технического персонала только для одной компании;
  • вне штата — ты можешь предлагать услуги самостоятельно или через кадровое агентство, которое занимается набором ИТ-специалистов. Здесь ты сможешь взаимодействовать с несколькими компаниями и прорабатывать десятки и сотни вакансий.

В обязанности рекрутера войдут:

  • создание текстов вакансий;
  • поиск кандидатов в популярных и специфических источниках;
  • активное ведение базы кандидатов;
  • первичные собеседования для выявления софт и хард скиллов;
  • формирование job offer.

IT рекрутер — это не советник по карьере. Он не предлагает кандидатам карьерный путь и не навязывает работодателю конкретного специалиста, если в нем еще нет потребности. ИТ-рекрутер действует строго по запросу и находит мастеров, подходящих под профиль вакансии и корпоративную культуру компании.

 

С чего начать карьеру IT-рекрутера

Для начала важно определиться, готов ли ты стать техническим рекрутером. Несмотря на перспективы, это ответственная и часто сложная работа. Тебе необходимо подобрать и ввести в коллектив именно того специалиста, который лучшим образом впишется в команду и поставленные перед ним задачи. Внимание к деталям, понимание методов, которые использует IT-рекрутинг, обучение сложным техническим нюансам плотно войдут в твою жизнь.
Чтобы стать рекрутером в IT, тебе потребуется:

  • образование — не обязательно профильное, но развившее в тебе аналитические способности, умение быстро реагировать на запросы и результативность;
  • хотя бы один полноценный курс IT-рекрутинга (например курсы в LIFTA.SPACE https://lifta.space), чтобы свободно ориентироваться в особенностях работы;
  • отличный английский язык;
  • высокие коммуникативные навыки и гибкость.
Читать  Почему резюме «не работает»? Как это исправить?

 

Что должен знать IT рекрутер?

  • Методологию поиска — ИТ-профессионалов не ищут пассивно, опираясь только на размещение вакансии. Требуется активный поиск по множествам каналов, включая личное общение, соцсети, профильные форумы;
  • профессиональные скиллы и особенности, которые они накладывают на личностные качества айтишника;
  • методы проведения интервью с учетом HR-бренда компании;
  • особенности рынка труда в области IT.

 

Первые шаги в IT-рекрутинге

  1. Разберись в терминологии, начни осваивать сленг кандидатов. Это поможет общению и формированию взаимной заинтересованности;
  2. Регулярно отслеживай тренды, общайся со специалистами из области IT;
  3. Изучи особенности рынка: востребованные специальности, всплеск активности по вакансиям, конкурентность;
  4. Погрузись в психологию IT-специалистов: личностный профиль, реакции на стресс, оптимальный график работы, мотивация;
  5. Изучи актуальные инструменты найма;
  6. Начни формировать сеть кандидатов: знакомься, поддерживай регулярное общение, проси рекомендаций, вноси информацию в базу данных кандидатов, вступай в профильные группы;
  7. Найди нишу, в которой будешь наиболее эффективным: в штате компании или кадровом агентстве;
  8. Пройди курс, который может дать возможность стажировки.

В итоге недостаточно просто прочесть книжку «IT рекрутинг для чайников». Тебе необходимо общение и наставничество профессионалов, которые подбирают ИТ-персонал уже давно. Они раскроют детали профессии, поделятся реальными кейсами, помогут наработать необходимый для трудоустройства багаж знаний.
Каким бы ни был твой предыдущий опыт, готовность много учиться и открыто общаться с новыми людьми ежедневно поможет тебе войти в профессию IT-рекрутера и стать в ней успешным.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться в соц. сетях:
5 1 голос
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Читайте также

0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Заполните форму и наш менеджер перезвонит Вам в самое ближайшее время!

badge
Обратный звонок 1
Отправить
galka

Спасибо! Ваша заявка принята

close
galka

Спасибо! Ваша заявка принята

close