Поиск по сайту:
Включайся в ситуацию, но находись при этом над ней (Авессалом Подводный).

IT-рекрутер: как начать осваивать профессию с нуля

17.09.2021
IT-рекрутер: как начать осваивать профессию с нуля

Для многих неподготовленных ИТ-индустрия является «загадочным миром гениев-интровертов». В такой позиции предприятиям не обойтись без профессионала, который умеет взаимодействовать с айтишниками, знает все пароли и явки, способен трезво оценить навыки кандидатов на вакансию с самыми специфическими требованиями. Им и является IT рекрутер. IT рекрутинг не только закрывает потребности компании в опытных мастерах. Он приносит рекрутеру высокий доход и уважение работодателя.

 

IT-рекрутер: варианты занятости

Когда хочется углубиться в сферу IT, но технические навыки провисают, можно связать профессиональную реализацию с подбором персонала в этой области. Разумеется, без знаний технологий и особого языка айтишников не обойтись, но с регулярным обучением и саморазвитием ты сможешь восполнить этот пробел.
Работать в сфере IT рекрутинга можно в двух плоскостях:

  • в штате предприятия — особенно востребовано в компаниях, плотно завязанных на использовании или создании технологий. В таком случае рекрутер является полноценным членом коллектива и сосредотачивается на подборе технического персонала только для одной компании;
  • вне штата — ты можешь предлагать услуги самостоятельно или через кадровое агентство, которое занимается набором ИТ-специалистов. Здесь ты сможешь взаимодействовать с несколькими компаниями и прорабатывать десятки и сотни вакансий.

В обязанности рекрутера войдут:

  • создание текстов вакансий;
  • поиск кандидатов в популярных и специфических источниках;
  • активное ведение базы кандидатов;
  • первичные собеседования для выявления софт и хард скиллов;
  • формирование job offer.
Читать  Промокоды на подписку: ключ к развлечениям без границ

IT рекрутер — это не советник по карьере. Он не предлагает кандидатам карьерный путь и не навязывает работодателю конкретного специалиста, если в нем еще нет потребности. ИТ-рекрутер действует строго по запросу и находит мастеров, подходящих под профиль вакансии и корпоративную культуру компании.

 

С чего начать карьеру IT-рекрутера

Для начала важно определиться, готов ли ты стать техническим рекрутером. Несмотря на перспективы, это ответственная и часто сложная работа. Тебе необходимо подобрать и ввести в коллектив именно того специалиста, который лучшим образом впишется в команду и поставленные перед ним задачи. Внимание к деталям, понимание методов, которые использует IT-рекрутинг, обучение сложным техническим нюансам плотно войдут в твою жизнь.
Чтобы стать рекрутером в IT, тебе потребуется:

  • образование — не обязательно профильное, но развившее в тебе аналитические способности, умение быстро реагировать на запросы и результативность;
  • хотя бы один полноценный курс IT-рекрутинга (например курсы в LIFTA.SPACE https://lifta.space), чтобы свободно ориентироваться в особенностях работы;
  • отличный английский язык;
  • высокие коммуникативные навыки и гибкость.

 

Что должен знать IT рекрутер?

  • Методологию поиска — ИТ-профессионалов не ищут пассивно, опираясь только на размещение вакансии. Требуется активный поиск по множествам каналов, включая личное общение, соцсети, профильные форумы;
  • профессиональные скиллы и особенности, которые они накладывают на личностные качества айтишника;
  • методы проведения интервью с учетом HR-бренда компании;
  • особенности рынка труда в области IT.
Читать  Электронный ежедневник, определяемся с лучшим вариантом

 

Первые шаги в IT-рекрутинге

  1. Разберись в терминологии, начни осваивать сленг кандидатов. Это поможет общению и формированию взаимной заинтересованности;
  2. Регулярно отслеживай тренды, общайся со специалистами из области IT;
  3. Изучи особенности рынка: востребованные специальности, всплеск активности по вакансиям, конкурентность;
  4. Погрузись в психологию IT-специалистов: личностный профиль, реакции на стресс, оптимальный график работы, мотивация;
  5. Изучи актуальные инструменты найма;
  6. Начни формировать сеть кандидатов: знакомься, поддерживай регулярное общение, проси рекомендаций, вноси информацию в базу данных кандидатов, вступай в профильные группы;
  7. Найди нишу, в которой будешь наиболее эффективным: в штате компании или кадровом агентстве;
  8. Пройди курс, который может дать возможность стажировки.

В итоге недостаточно просто прочесть книжку «IT рекрутинг для чайников». Тебе необходимо общение и наставничество профессионалов, которые подбирают ИТ-персонал уже давно. Они раскроют детали профессии, поделятся реальными кейсами, помогут наработать необходимый для трудоустройства багаж знаний.
Каким бы ни был твой предыдущий опыт, готовность много учиться и открыто общаться с новыми людьми ежедневно поможет тебе войти в профессию IT-рекрутера и стать в ней успешным.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Поделиться в соц. сетях:


0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest

**ссылки nofollow

0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Это может быть вам интересно


Рекомендуемое
Lexar представила новый высокопроизводительный потребительский SSD со скоростью чтения до…

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: