ИТ Блог. Администрирование серверов на основе Linux (Ubuntu, Debian, CentOS, openSUSE)
Определить, стоит ли менять карьеру, сложно. Даже если вы не удовлетворены своей текущей ролью, есть много преимуществ оставаться в компании, а не начинать поиск новой работы. Прежде чем делать какие-либо шаги, вы должны сначала определить, лучше ли вашей карьере найти путь в компании или начать поиск новой работы.
Тем не менее, важно не ждать, пока вы «сгорели», а начать планировать ваши следующие шаги в карьере, поиск работы можно начать на сайте http://www.jobsavior.com/.
Используйте эти советы, чтобы измерить уровень своей удовлетворенности в текущей карьере, определить, есть ли изменения, которые вы можете внести, чтобы изменить свою текущую работу, и как узнать, что пора двигаться дальше:
Начните задавать себе следующие вопросы:
Если вы раздражительны на работе и/или приносите работу домой, так что ваше плохое настроение влияет на членов семьи, качество вашей жизни и жизни окружающих обязательно пострадает.
Обратите внимание на эти признаки: вы постоянно жалуетесь на работу всем, кто вас слушает, вы думаете о работе, когда вас нет рядом, а мысли всегда отрицательны, вы боитесь создания команды или социальных действий, связанных с работой, потому что вам приходится Быть «на».
Вы также не должны просто успокаиваться и принимать «достаточно хорошо» в качестве стандарта для своей работы и личной жизни.
Недовольство на работе может сказаться на вашем психическом и физическом здоровье. Перепады настроения и депрессия не должны восприниматься как нормальная часть вашей личности.
Кроме того, если вы находитесь в состоянии постоянных физических заболеваний, таких как боль в животе, головные боли и другие недуги, связанные с тревогой, которые не были устранены врачом, вероятно, виновником является несчастье на работе.
Избежание проблем гарантирует, что они останутся проблемами. Если вы постоянно пытаетесь избежать рабочих функций, социальных обязательств и даже рабочего места, пришло время оценить, почему вы не хотите быть в таких ситуациях и где вы хотите быть в своей жизни и карьере.
Имейте в виду, однако, что нет такой вещи, как «идеальная работа». Мало кто получает удовольствие от каждого аспекта своей работы. Важно быть реалистичным в отношении вашей текущей роли и определить, действительно ли пришло время начинать поиск новой работы, или вы просто недовольны одной или несколькими областями работы, которые вы можете улучшить.
Если вы не удовлетворены определенными аспектами работы, поговорите с вашим менеджером о возможностях улучшения. Это может включать новую роль, новый офис, гибкость работы или другие параметры. С другой стороны, если вы были осведомлены об определенных требованиях к работе, с которыми вы в настоящее время сталкиваетесь, до того, как вас приняли на работу, вам нужно будет еще раз оценить, действительно ли характеристики работы действительно соответствуют вашим потребностям и потребностям в карьере. Маловероятно, что вы сможете изменить политику компании, основываясь исключительно на личных предпочтениях, однако это не означает, что компания не подходит.
Например, если вы не можете или не хотите выполнять определенные квоты продаж, но в полной мере согласуетесь с видением и целей компании, вам следует искать другую должность, которая не имеет этих требований или ограничений. Эта должность может быть в той же компании.
Также возможно, что текущая культура работы в вашей компании больше не соответствует вашим потребностям и ценностям. В этом случае лучше всего искать культуру компании, которая привлекает и вдохновляет вас.
Наконец, независимо от того, насколько усердно вы работаете, осознайте, что у вас нет права на повышение по службе или более высокую зарплату, если вам не хватает навыков и опыта для этих должностей.
После того как вы оценили ситуацию и приняли реалистичный подход к оценке вашей текущей роли, вы должны быть осторожны, чтобы избежать поспешных решений.
Несмотря на улучшение экономики, конкуренция за рабочие места остается жесткой. Нет никакой гарантии, что вы получите еще один, и пассивный поиск может просто добавить еще один стресс в ваш рабочий день.
Подумайте, застряли ли вы в колее. Если это так, поговорите с вашим менеджером о возможностях лидерства в вашей компании. Можно поменять роль и подняться в вашей нынешней организации, возродив вашу страсть к работе. Фактически, тот же самый опрос нации рекрутеров показал, что 38 процентов кадровых отборов приходится на внутренних кандидатов.
Если у вас есть другие опасения по поводу вашей роли и профессионального роста, обзоры производительности — отличное время для начала этого разговора, поскольку эффективность вашей работы уже обсуждается.
Вы являетесь владельцем своей собственной карьеры. У вас есть возможность определить, настало ли время уйти и найти новую работу, или есть ли возможности продвижения по службе, которые позволят вам профессионально продвигаться вперед, оставаясь в той же компании.
Перед сменой взгляните реалистично и честно на текущую ситуацию на работе и определите, что изменение рабочих мест будет значить для вашей карьеры и средств к существованию.
Какие признаки вы используете, чтобы знать, что пора двигаться дальше? Дайте нам знать об этом в комментариях!
Тэги: , job, заработок Категории: Статьи партнеров
