Как создать сайт для портфолио?

В 2025 году ситуация на рынке труда нестабильная, и, кажется, это не скоро изменится. Среди креативных профессий конкуренция как никогда высока, поэтому каждому копирайтеру, SMM-менеджеру и дизайнеру нужно привлекательное портфолио. Грамотно составленное портфолио поможет выгодно выделиться среди кандидатов и показать на практике, чем вы лучше остальных. Разберём, как создать сайт-портфолио и докажем, что это не сложнее, чем составить резюме.

Шаг 1: Выберите площадку

Портфолио, в зависимости от специфики вашей профессии и опыта, может выглядеть по-разному. Начинающий копирайтер может создать портфолио даже в файле Google Docs, если у него есть только примеры текстов. Портфолио может быть и отдельным аккаунтом в социальной сети или на специализированной площадке, например, Behance, которой часто пользуются дизайнеры.

Вы также можете сверстать портфолио в PDF-файле и разместить его на облаке, чтобы удобно делиться им с работодателями. Однако в таком случае оно будет недоступно поисковым системам Google и Yandex.

В то же время у размещения портфолио на онлайн-платформах, вроде соцсетей и Behance, есть существенные недостатки.

Невозможно создать уникальное оформление. Портфолио — это то, что должно выделять вас среди остальных кандидатов. В то же время, если у вас мало подписчиков или ваши проекты сами по себе небольшие, стандартизированный внешний вид аккаунта может сыграть против вас.

Ограничения платформы. У вас нет полного контроля над аккаунтом, тем более сейчас, когда на соцсети накладываются новые ограничения и привычные площадки покидают российский рынок. Вы можете потерять доступ к аккаунту из-за блокировок, не успев выгрузить своё портфолио.

Гораздо надёжнее иметь портфолио на отдельном сайте. Кроме того, личный сайт даёт полный контроль над его наполнением и внешним видом. Вы можете оформить его как угодно, не беспокоясь об ограничениях площадок. Как бонус, вы можете купить хороший домен для сайта, что также способствует созданию личного бренда. А ещё ссылкой на сайт удобно делиться — её можно разместить и на HeadHunter, и в соцсетях.

При этом создание сайта не сложнее оформления того же аккаунта на Behance. С помощью современного конструктора сделать сайт можно за несколько минут, даже если вы никогда не занимались веб-дизайном и ничего не смыслите в программировании. Сайт-конструктор предоставляет пользователю готовые блоки, которые можно свободно перемещать и редактировать, а также шаблоны с дизайном, шрифтами и секциями. Вы можете создать сайт бесплатно с помощью конструктора Site.pro. У Site.pro нет ограничений на количество сайтов, к бесплатному плану прилагается пользовательский домен и почтовый ящик в подарок.

Если вы не нашли в галерее Site.pro подходящий вам шаблон, обратитесь к ИИ, и он бесплатно сгенерирует готовый сайт для вас. Чтобы воспользоваться функцией ИИ-конструктора, достаточно ввести в текстовое поле описание сайта. Опишите тематику и цель вашего сайта, цветовую палитру — остальное остаётся за конструктором. Меньше чем за минуту вы получите сайт, наполненный изображениями и текстом. После того как вы сохраните сайт, вы получите возможность его отредактировать и заменить тексты и изображения на свои собственные.

Шаг 2: Составьте подборку кейсов

Когда возникает необходимость подготовить портфолио, часто возникает вопрос: какие проекты в него включить? Стоит ли расписать каждый кейс? И что делать начинающим специалистам, у которых либо совсем мало кейсов, либо пока и вовсе нет опыта работы?

На самом деле, в случае портфолио “больше” — далеко не всегда значит “лучше”. Поставьте себя на место HR-менеджера или работодателя, которому нужно рассмотреть несколько десятков, а то и сотен кандидатур. Конечно, значительная часть кандидатов отсеется на этапе сопроводительного письма и резюме. Но даже в таком случае придётся посмотреть портфолио как минимум нескольких человек, а конкуренция на рынке труда сейчас высока как никогда, поэтому, вероятнее всего, потенциальных кандидатов всё равно останется приличное количество.

Ни у кого нет времени внимательно рассматривать каждый блок вашего портфолио и анализировать его под микроскопом. Реалистичнее полагать, что по нему бегло пройдётся HR-менеджер и более-менее внимательно он посмотрит только на кейсы, которые привлекут его внимание. Поэтому задача портфолио — сжато презентовать ваш профессиональный опыт и впечатлить работодателя. Выберите несколько (от трёх до пяти) проектов, которыми вы особенно гордитесь, расскажите про свой вклад, превратите свой опыт в увлекательную историю.

Если же у вас не хватает яркого наполнения для портфолио, придётся работать с тем, что есть. Вы можете включить в портфолио тестовые задания или придумать ТЗ и сделать небольшой проект по нему — будь то статья, контент-план, айдентика бренда, концепт имиджевого проекта и т.д. Даже небольшое портфолио поможет вам выделиться и сразу продемонстрировать работодателю, какой у вас скиллсет и что от вас ожидать.

Шаг 3: Оформление — ваше всё

Больше половины успеха портфолио — это его оформление и история, которую вы доносите с его помощью. Разделите сайт своего портфолио на секции — это не только упростит процесс создания для вас, но и сделает итоговый сайт удобным и понятным.

1. Главная страница. Это то, что увидит посетитель вашего сайта в первую очередь, обложка, по которой вас будут судить. Коротко представьтесь, сделайте понятную навигацию по проектам, но не перегружайте страницу.
2. Расскажите о себе. Представьтесь, расскажите, что вы умеете. В этой секции можно и нужно упомянуть курсы, стажировки. Можно включить отзывы на свою работу, можно рассказать о том, что вас вдохновляет и какая у вас специализация. Главное — не превращать рассказ о себе в сочинение. Помните — вряд ли кто-то будет читать его до конца. В конце концов, ваши кейсы будут говорить за вас.
3. Ваши проекты. Это, разумеется, “мясо” вашего портфолио. Здесь важна визуальная презентация: картинки, фотографии, графики со статистикой, видео, видимые результаты работы. Обрисуйте контекст вокруг проектов: на кого вы работали, какая была поставлена задача, как вы преодолевали возникшие трудности. Каждый проект должен быть небольшой, но понятной историей, которая показывает ваши сильные стороны как специалиста.
4. Контактная информация. Контакты стоит продублировать в нескольких местах — на главной странице, в отдельной секции и, например, в самом низу сайта, где обычно располагается дополнительное меню. Оставьте ссылки на соцсети и актуальную электронную почту и обязательно проверьте, что данные корректны, а ссылки открываются.

Как сделать портфолио привлекательнее

• Адаптируйте сайт для мобильных устройств. Да, это факт — HR смотрят ваши резюме с телефонов и планшетов. Сайты, созданные с конструктором Site, сами адаптируются под разные экраны. Но если что-то на сайте отображается неправильно, вы можете исправить это вручную, поменяв параметры высоты и ширины элементов на “Авто”. Небольшое усилие, но результат будет виден сразу.
• Найдите референсы и копируйте чужие фишки. Потратьте время на то, чтобы найти как можно больше красивых портфолио, проанализируйте их и сами ответьте на вопрос, чем именно они хороши. Ориентируйтесь на профессионалов своей индустрии и успешные кейсы.
• Озаботьтесь качеством изображений. Пиксельные и сжатые картинки — это, может, и мелочь, но они могут испортить впечатление от вашего портфолио. Все скриншоты должны быть высокого разрешения и содержать только важную информацию.

Заключение

Таким образом, ключ к успешному портфолио — визуал, референсы и убедительная история. Как профессионал вы, к сожалению или к счастью, должны уметь себя продать, а портфолио — это ваша реклама.

Редактор: AndreyEx