Поиск по сайту:

работа

 
 
Комплексное руководство по юридическому и этичному мониторингу сотрудников Комплексное руководство по юридическому и этичному мониторингу сотрудников. Часть 3 -

Как контролировать некоммерческую активность ваших сотрудников в социальных сетях Чтобы гарантировать, что на рабочем месте не будет причинен вред, менеджеры могут выбрать мониторинг активности своих сотрудников в социальных сетях. Любой бизнес хотел бы, чтобы общественность рассматривала его профессионально. Теперь, если сотрудник публикует какое-либо заявление, которое может нанести ущерб репутации его работодателя, это может привести к сложным проблемам. Во-первых, компаниям не разрешается запрашивать у своих работников данные для входа в личные аккаунты в социальных сетях. Работодатели должны пройти юридические процедуры,Читать далее… >

Комплексное руководство по юридическому и этичному мониторингу сотрудников Комплексное руководство по юридическому и этичному мониторингу сотрудников. Часть 2 -

Недостатки мониторинга сотрудников Несмотря на множество преимуществ, которые вы можете получить от мониторинга персонала, у него есть и некоторые недостатки. К счастью, вы сможете их предвидеть и найти для них подходящий обходной путь. Вот некоторые из недостатков отслеживания ваших сотрудников: Низкая мораль Ваши сотрудники, отслеживающие свое рабочее время, могут создать впечатление, будто вы им не доверяете. Конечно, это может вызвать раскол между вами и вашими работниками. Таким образом, важно, чтобы вы правильно общались с членами вашей команды, прежде чемЧитать далее… >

Комплексное руководство по юридическому и этичному мониторингу сотрудников Комплексное руководство по юридическому и этичному мониторингу сотрудников -

Вы можете подумать, что приложения для мониторинга персонала относительно новы в отрасли, но на самом деле эта практика существует с конца 19 века. В наши дни предприятия всех размеров используют отслеживание занятости для определения слабых мест в производительности. Эта практика гарантирует, что работники берут на себя ответственность и соблюдают требования компании. Помимо этого, мониторинг сотрудников также включает в себя отслеживание их телефонных звонков, использования Интернета, переписки по электронной почте и физического перемещения в рабочее время. Отслеживание рабочего времени может бытьЧитать далее… >

Почему резюме «не работает»? Как это исправить? Почему резюме «не работает»? Как это исправить? -

Немало соискателей на различные должности сталкиваются с такой ситуацией: они написали хорошее резюме, соответствующее современным тенденциям, разослали в рекрутинговые агентства или в конкретные компании, но их оставляют совершенно без внимания. В этом материале мы разберемся, в чем может скрываться проблема, и как ее исправить, чтобы поднять свои шансы на успех. Наиболее частые причины того, что резюме «не работает»: из него сложно понять, на какую должность претендует кандидат; в резюме мало данных, которые бы подтвердили компетенциюЧитать далее… >

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Заполните форму и наш менеджер перезвонит Вам в самое ближайшее время!

badge
Обратный звонок 1
Отправить
galka

Спасибо! Ваша заявка принята

close
galka

Спасибо! Ваша заявка принята

close