Учитывая, что интернет-услуги находится на подъеме, а Индустрия 4.0 продолжает сокращать рабочие места, неудивительно, что глобальный рынок фриланс-платформ растет быстрыми темпами. Помимо ветеранов kwork.ru и Freelancer.com каждый год на мировой рынок фриланс-платформ выходят новые и новые игроки.
Внештатная работа становится привлекательной для большего числа людей, чем когда-либо прежде, поскольку некоторые видят в ней источник дополнительного дохода, в то время как для других это собственный небольшой бизнес, полностью находящийся под их контролем. Хотя фрилансер может быть трудным в начале, как только фрилансеры строят доверие и портфель удовлетворенных клиентов, вероятно, направят к ним еще больше клиентов, фрилансер становится источником стабильного и предсказуемого денежного потока. Напротив, наемные работники могут потерять работу в короткие сроки из-за трансформации бизнеса, сокращения издержек или неблагоприятных рыночных условий, оказывающих негативное влияние на компанию, в которой они работают. Как предполагает само слово ‘фриланс’, фриланс – это свобода выбора проектов для работы и клиентов для работы. Свобода дается дорогой ценой, хотя, поначалу, трудно найти клиентов. Большинство фрилансеров ищут концерты и фриланс-вакансии в интернете, и именно тогда появляются фриланс-платформы.
Посмотрите ТОП 10 бирж для фрилансеров и заработка в интернете: https://blogpost.kz/posts/top-10-birz-dla-frilanserov-i-zarabotka-v-internete, желаю успехов и достойных доходов!
Бизнес модель фриланс-платформы
По сути, большинство фриланс-платформ – это рынки, позволяющие фрилансерам и клиентам встречаться, согласовывать условия работы фрилансеров и результаты работы, а также переводить платежи. Однако, когда речь заходит о ценообразовании, существуют различные модели ценообразования внештатных платформ.
Являются ли фриланс-платформы сокращением заработка фрилансеров?
Не все из них. Некоторые фриланс платформы являются платными для фрилансеров, в то время как другие, не будут стоить фрилансерам никаких денег. Модель ценообразования оказывает большое влияние на тех фрилансеров, которые зарабатывают 100000 рублей или больше в месяц, поскольку плата, взимаемая некоторыми внештатными платформами, составляет процент от их заработка, и чем больше они зарабатывают, тем больше они платят.
Взимают ли фриланс-платформы с работодателей плату за перечисление фриланс-вакансий и перечисление платежей?
Большинство из них так и делают. Опять же, существуют разные модели ценообразования. У некоторых есть возможность размещать фриланс-вакансии бесплатно, но тогда рекрутерам нужно платить, чтобы иметь возможность общаться с кандидатами и планировать собеседования. Существуют также платные пакеты размещения вакансий фрилансеров, которые включают заранее определенное количество вакансий, которые могут быть перечислены, и предварительно утвержденное количество кандидатов, с которыми можно связаться.
Другие фриланс-платформы позволяют рекрутерам размещать вакансии бесплатно, но затем взимают плату в виде процента от суммы платежа, переданного фрилансеру. Например, плата за проекты с фиксированной ценой-плата в размере 3% или $3,00 USD (в зависимости от того, что больше), взимаемая в то время, когда проект, присужденный рекрутером, был принят каждым фрилансером. Если рекрутер впоследствии платит фрилансеру больше первоначальной суммы ставки, также будет взиматься плата за проект при любых выплатах сверхурочных.
Для почасовых проектов комиссия в размере 3% взимается с каждого платежа, который рекрутер делает фрилансеру.
Краткосрочные против долгосрочных фрилансеров
Еще одним отличительным фактором является тип заданий, на которые ориентирована каждая фриланс-платформа. Некоторые фриланс-платформы предлагают в основном заказы с фиксированной ценой, такие как разработка логотипа, написание гостевой записи в блоге, оптимизация кампании Facebook, настройка аккаунта Google Ads и тому подобное.
С другой стороны, другие фриланс-платформы, в первую очередь ориентированы на долгосрочные фриланс-вакансии и привлекают высококвалифицированных фрилансеров. Это могут быть временные должности генерального директора и финансового директора по контрактам, эксперты SAP и Oracle, старшие разработчики и менеджеры по продуктам и т. д. Как правило, фрилансеры указывают почасовую, дневную или ежемесячную ставку оплаты труда. Эти высококвалифицированные фрилансеры и независимые подрядчики работают над долгосрочными внештатными проектами, как правило, более 3 месяцев.
Торги
Хотя торги могут снизить цену для рекрутеров, это не рассматривается как социально ответственная практика. Поскольку стоимость уровня жизни во всем мире сильно варьируется, открытые торги приводят к очень низким ставкам заработной платы, которые не в пользу тех фрилансеров, которые живут в дорогих областях. Они не могут снизить свои ставки, чтобы соответствовать заявкам тех фрилансеров, которые живут там где стоимость жизни намного ниже. Проще говоря, покупательная способность не одинакова, но Онлайн-торги на внештатные вакансии полностью игнорируют этот факт.
С другой стороны, фриланс-платформы, которые ориентированы на создание рабочих мест для социального блага, не позволяют проводить торги и поощряют рекрутеров платить справедливую ставку оплаты труда в соответствии со средней ставкой оплаты труда для соответствующей страны.
Поскольку бизнес-модели отличаются, неудивительно, что некоторые фриланс-платформы растут быстрее, чем другие.